Service
サービス内容
Service
あらゆるお客さまのお悩みに、スピーディーにお応えします。
お客さまのお悩みは多岐にわたり、その解決には迅速かつ正確な対応が求められます。SAITOでは、お客さまのニーズに合わせたサービスを提供し、スピーディーかつ確実な問題解決を心がけています。
サービス
Service
それぞれの分野の専門家がお客さまをサポートします
賃金・給与 計算業務代行
SAITOでは給与計算業務を代行し、企業経営者や人事担当者の方々が抱える課題を解決いたします。入社、退社、休業等の法律変更にも素早く対応し、正確な給与計算を行います。
労働保険・社会保険手続き代行
SAITOでは、従来の紙媒体ではなく、インターネットを活用した電子申請を主体にしており、新規加入から入社や退職手続き、育児休業や高齢者継続給付、36協定、労 災や健康保険の給付請求などを迅速に処理することができます。
就業規則策定支援
SAITOでは、労働基準法をはじめとする関連法令の新たな動向に精通し、企業規模、業種、特性に合わせた就業規則の策定・見直しを行っております。労働トラブル回避のためのルール化はもちろんのこと、社員のモチベーション向上や業務の円滑な運営に即した規程作りを心がけております。
助成金申請
SAITOでは、新しい助成金情報を提供し、受給可能な助成金制度を提案し、代行して申請手続きを進めることで、企業が必要な「お金」を補填するお手伝いをします。また、申請の進捗管理や書類作成も行います。
※画像はダミーです
人事・労務相談対応
SAITOで は、迅速かつ適切な対応をすることで、労務問題を解決するサポートを提供しています。働き方改革法が制定され、労務問題に対する取り組みが求められる時代において、労務問題に対応しないことは会社にとっても社員にとってもマイナスになることがあります。労務トラブルは他の従業員にも悪影響を与えるため、起こらないように予防することが重要です。
評価制度策定支援
SAITOが提供する人事制度は、等級制度を基軸とし、従業員の仕事内容や役割、責任を明確にします。さらに、個々人に合わせた必要な教育事項を管理し、上司が定期的に目標の達成度や成長の幅をフィードバックし、処遇に反映します 。これにより、人材の配置にも活用でき、個々の従業員を「組織」として機能させる重要なシステムとなります。
組織開発支援
SAITOでは、組織の現状分析から始め、その上で組織に合った改善プランを提案し、実行支援まで行います。労働法や社会保険法などの法律改正や、法令遵守の観点からの人事制度改定など、企業が抱える法的な課題についても的確なアドバイスを行います。
労務監査・組織監査
SAITOは、クライアント企業さまの労働コンプライアンスの実現に向けたサポートを提供しています。就業規則の適法性、賃金分析、社会保険加入、給与計算適正運用、社員の意識や風土分析など、さまざまな観点から、クライアント企業さまの人事労務管理の状況を徹底的に診断・監査し、潜在的リスクを発見・解決します。
勤務管理システム導入支援
過重労働や未払い残業代など、労働 時間に関する問題がますます深刻化しています。SAITOは、御社に適した労働時間制度の導入を支援するだけでなく、時間外労働の適切な管理方法や新たな勤務管理ソフトの導入を提案し、労働コンプライアンスの実現と勤務管理の作業効率の改善を支援します。