ザイムサポート
社会保険労務士事務所

職場に派手な化粧や匂いのキツい香水を付けてくるため身だしなみについて注意したところ「どこにも禁止と書かれていないし、服装は個人の自由だから」と反論されてしまった等の就業規則に関するトラブルのご相談をいただきました。

会社を守り、従業員も働きやすい環境を作るために、就業規則には会社としてしてほくないことや逆にしてほしいことなどは具体的に記載しておくことが大切です。

「もし社員がメンタル不調になってしまったら」「メンタル不調の原因が職場にあるとしたら」…職場のメンタルヘルスはリスク管理のひとつであるといっても過言ではありません。

当事務所では職場での精神疾患のリスクを下げることや、社員を守り会社のリスクを減らすための予防策やリスク軽減策をご提案しております。

労務顧問は人事部門の改善や維持、従業員のトレーニングや開発、人材戦略の策定などさまざまな業務にも取り組むことができます。私たちは企業や組織が従業員を適切に雇用し、人事や労働法に関する問題を適切に解決するためにアドバイスや支援を提供する専門家としてサポートいたします。