社会保険手続きには法的な複雑さが伴います。法令や規則の変更に素早く対応できない場合、違反のリスクが生じる可能性があります。

手続きにおいて細かい詳細が求められるため、人的ミスにより、従業員の給与計算や社会保険料の支払いに誤りが生じる可能性があります。これが従業員との信頼関係を損なう原因となります。

手続きは煩雑で時間を要するものであり、社内リソースを適切に確保できない場合、業務の遅延や他の重要な業務への影響が懸念されます。

労務管理に必要な書類を紙で作成するケースはまだ多く見受けられます。これには用紙の配布や手作業による記入、内容の確認、行政窓口への提出などの手続きが含まれ、非生産的な時間となります。

社会保険手続きには個人情報の取り扱いが含まれるため、データ漏洩やセキュリティ侵害のリスクがあります。これにより法的な制裁や信頼の低下が生じる可能性があります。